Domanda NASpI PDF — modello SR156 compilabile online, IA prefill ultimi 4 anni contributi via SPID, calcolo 75% retribuzione media + alerte decadenza 68 giorni art. 6 D.Lgs. 22/2015

La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego) è l'indennità mensile di disoccupazione introdotta dal D.Lgs. 4 marzo 2015 n. 22 (Jobs Act, in vigore dal 1° maggio 2015 — sostituisce ASpI e Mini-ASpI). Hanno diritto i lavoratori dipendenti del settore privato (operai, impiegati, quadri, apprendisti, lavoratori a tempo determinato e indeterminato, lavoratori con contratto di somministrazione, soci lavoratori di cooperativa con rapporto subordinato) che hanno perso involontariamente il lavoro e che soddisfano TUTTI questi requisiti ex art. 3 D.Lgs. 22/2015: (1) almeno 13 settimane di contribuzione negli ultimi 4 anni precedenti la cessazione del rapporto; (2) almeno 30 giornate di lavoro effettivo negli ultimi 12 mesi precedenti la cessazione; (3) iscrizione al Centro per l'Impiego con DID — Dichiarazione di Immediata Disponibilità al lavoro; (4) sottoscrizione del Patto di Servizio Personalizzato presso ANPAL Servizi/CPI. Esclusi: dipendenti pubblici (hanno DIS-COLL o altre prestazioni), lavoratori autonomi (P.IVA, hanno ISCRO), dimissionari volontari senza giusta causa.

Hai 68 giorni di calendario dalla cessazione del rapporto di lavoro per presentare la domanda di NASpI ex art. 6 D.Lgs. 22/2015 — TERMINE PERENTORIO DI DECADENZA: oltre tale termine perdi il diritto alla NASpI per quel rapporto cessato (perdita potenziale 18.000-30.000 € se avresti avuto 24 mesi di erogazione a 750-1.250 €/mese). I 68 giorni decorrono dal giorno successivo alla cessazione (es. cessazione 1° marzo → scadenza 8 maggio). Eccezioni con sospensione del termine: malattia documentata da referto medico (sospensione per la durata dell'evento), maternità ex D.Lgs. 151/2001 (sospensione per congedo obbligatorio + facoltativo), congedo straordinario ex art. 42 D.Lgs. 151/2001. iFillPDF integra un countdown 68-giorni-Calculator con notifiche email + SMS automatiche a 30/15/7/1 giorno dalla scadenza per evitare la perdita del diritto. Per la decorrenza: NASpI dal 8° giorno post cessazione se domanda entro 8 giorni, dal giorno successivo alla domanda se oltre 8° giorno.

L'importo della NASpI è calcolato ex art. 4 D.Lgs. 22/2015 + Circolare INPS 12/2026: (1) calcola la retribuzione media imponibile ultimi 4 anni = somma retribuzioni imponibili annue dichiarate al Conto Assicurativo INPS / numero settimane contributive × 4,33; (2) se retribuzione media ≤ €1.295,93/mese (soglia 2026 rivalutata ISTAT FOI): NASpI = 75% × retribuzione media; (3) se retribuzione media > €1.295,93/mese: NASpI = 75% × €1.295,93 + 25% × (retribuzione media - €1.295,93), con tetto massimo €1.412,52 lordi mensili. Esempi: retribuzione media €1.000 → NASpI 750 €/mese; retribuzione media €1.500 → NASpI = 75% × 1.295,93 + 25% × 204,07 = 971,95 + 51,02 = €1.022,97 lordi; retribuzione media €2.500 → NASpI tetto €1.412,52. Décalage 3%/mese dopo il 6° mese di erogazione (riduzione progressiva). Per over-55 anni il décalage scatta dall'8° mese (agevolazione L. Bilancio 2022). Importo lordo, soggetto a ritenute IRPEF (no contributi previdenziali, l'INPS accredita NASpI come contributi figurativi).

La durata della NASpI è calcolata ex art. 5 D.Lgs. 22/2015: giorni indennizzati = settimane contributive ultimi 4 anni / 2, con un massimo di 24 mesi (104 settimane). Esempi: 100 settimane contributive ultimi 4 anni → 50 settimane indennizzate (≈12 mesi); 150 settimane → 75 settimane (≈17 mesi); 200 settimane (massimo possibile in 4 anni = 208 settimane) → 100 settimane (≈23 mesi); 208 settimane → 104 settimane (24 mesi tetto massimo). La durata è ridotta del 3% al mese dopo il 6° mese di erogazione (décalage progressivo): es. NASpI iniziale €1.000/mese → €970 dal 7° mese, €941 dal 8° mese, €913 dal 9° mese, fino alla scadenza naturale. Eccezione over-55 anni: décalage scatta dall'8° mese anziché dal 7° (categoria fragile post-pandemia, agevolazione introdotta dalla L. Bilancio 2022).

Tre opzioni valide nel 2026: (1) DIRETTA INPS via SPID/CIE/CNS — accedi al portale inps.it servizio NASpI online, compili la domanda telematica, ricevi numero di protocollo immediato. Pro: immediato 24/7, nessuna attesa. Contro: interfaccia datata 2008-2012 (8-12 click prima di arrivare al modulo NASpI online, terminologia tecnica INPS poco accessibile), richiede SPID livello 2 attivo (solo 35 % degli over-65 ha SPID secondo Istat 2024), rischio errori di compilazione che generano sospensioni INPS con allungamento tempi 30-60 giorni (richiesta integrazione documenti via raccomandata A/R o PEC), nessun calcolo automatico dell'importo NASpI atteso (devi calcolarti manualmente la retribuzione media ultimi 4 anni). (2) PATRONATO (CGIL Inca, ACLI Patronato, CISL Inas, UIL Ital, UGL — gratuito per il lavoratore ex L. 30/3/2001 n. 152, finanziato dallo Stato tramite quota fissa per pratica trasferita dall'INPS al Patronato sulla base di parametri quantitativi attribuiti dal Ministero del Lavoro). Pro: gratuito, sportello fisico in 600+ sedi territoriali, assistenza esperta da operatore specializzato, gestione integrale fino all'erogazione, ricorsi amministrativi gestiti, presentazione anche per chi non ha SPID. Contro: orari sportello limitati (mattina + pomeriggio non sempre, sabato chiuso), tempi attesa appuntamento 1-2 settimane in alta domanda (estate post-scadenza contratti stagionali turismo/agricoltura, gennaio-febbraio post-licenziamenti collettivi L. 223/91), competenza geografica limitata (devi spostarti alla sede territoriale). (3) iFillPDF — TERZA ALTERNATIVA AUTONOMA: compila il modello SR156 in 5 minuti con IA prefill via SPID + API INPS Conto Assicurativo contributi ultimi 4 anni, calcolo automatico importo + durata + decorrenza + countdown 68 giorni, scarica il PDF compilato pronto per (a) invio diretto INPS via OAuth (workflow ottimale se hai SPID e tempo) oppure (b) consegna al Patronato che validerà e invierà (workflow ottimale se non hai SPID o vuoi assistenza). iFillPDF non sostituisce il Patronato: lo affianca, riducendo il tempo di compilazione da 30-60 minuti a 5 minuti e azzerando il rischio di errori che genererebbero sospensioni INPS.

DIPENDE dal tipo di dimissioni: (1) DIMISSIONI VOLONTARIE SENZA GIUSTA CAUSA — NO diritto a NASpI ex art. 3 c. 1 D.Lgs. 22/2015 (mancanza requisito 'perdita involontaria' del lavoro); (2) DIMISSIONI PER GIUSTA CAUSA ex art. 2119 c.c. — SÌ diritto a NASpI: ritardato pagamento dello stipendio per oltre 2 mesi (Cass. SS.UU. n. 6135/2008), mobbing accertato in sede giudiziale o tramite verbale ispettivo INL, mancato versamento dei contributi previdenziali accertato (Cass. n. 8202/2014), molestie sessuali, demansionamento illegittimo (Cass. n. 17698/2015), mancata adozione misure di sicurezza ex art. 2087 c.c.; (3) DIMISSIONI PER GIUSTA CAUSA DELLA LAVORATRICE MADRE entro 1 anno dalla nascita del figlio ex art. 55 D.Lgs. 151/2001 — SÌ diritto a NASpI; (4) RISOLUZIONE CONSENSUALE in sede protetta presso DTL/INL ex art. 7 L. 604/66 modificato da L. 92/2012 (Riforma Fornero) — SÌ diritto a NASpI (introdotto per fluidificare risoluzioni amichevoli post-licenziamento).

Durante l'erogazione della NASpI hai obblighi specifici ex artt. 19-21 D.Lgs. 150/2015 + Reg. INPS Circolare 174/2017: (1) Sottoscrivi il Patto di Servizio Personalizzato presso il Centro per l'Impiego competente per residenza entro 60 giorni dall'avvio NASpI; (2) Partecipa attivamente alle misure di politica attiva (formazione, tirocini, colloqui di lavoro) — il numero minimo di azioni mensili è definito dal Patto; (3) Comunica all'INPS entro 5 giorni qualsiasi nuova attività lavorativa (subordinata o autonoma) — la NASpI può essere cumulata con redditi da lavoro subordinato se entro €8.000/anno (riduzione 80% dell'eccedenza ex art. 9 D.Lgs. 22/2015), o con redditi da lavoro autonomo se entro €5.500/anno (riduzione 80%); (4) Se trovi un nuovo lavoro stabile la NASpI cessa, ma puoi richiedere l'anticipo NASpI in unica soluzione ex art. 8 D.Lgs. 22/2015 per avviare un'attività autonoma o sottoscrivere quote di cooperativa. Sanzioni: decurtazione/perdita NASpI per inadempimento agli obblighi del Patto.

La NASpI Comunitaria è la possibilità di ESPORTARE l'indennità NASpI italiana per cercare lavoro in un altro Paese UE, Svizzera, Liechtenstein, Norvegia, Islanda — disciplinata dal Reg. CE 883/2004 art. 64 (Coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale) + Reg. CE 987/2009 + Decisione H6/2010 della Commissione Amministrativa per il Coordinamento dei Sistemi di Sicurezza Sociale. Procedura: presenta il modello SR161 NASpI Comunitario all'INPS prima della partenza, indicando il Paese di destinazione, la durata richiesta, la motivazione (offerta di lavoro all'estero, rete familiare, conoscenza lingua). L'INPS rilascia il modulo PD U2 (Portable Document U2) — formulario europeo che attesta il diritto all'esportazione. Durata: massimo 3 mesi (estendibile fino a 6 mesi su autorizzazione INPS in casi eccezionali). Obblighi nel Paese di destinazione: iscriviti al servizio per l'impiego locale entro 7 giorni dall'arrivo (Bundesagentur für Arbeit Germania, Pôle Emploi Francia, SEPE Spagna, Jobcenter Plus UK pre-Brexit). Continui a percepire la NASpI italiana sull'IBAN comunicato. iFillPDF auto-genera il modello SR161 + checklist.

iFillPDF si usa gratis senza registrazione: 1 modello SR156 NASpI al mese con IA prefill base (dati anagrafici manuali) + countdown 68 giorni + calcolo importo + invio PDF email (con filigrana sul PDF finale). Con il pagamento unico Lifetime (6,99 €, una tantum, accesso a vita, senza abbonamento) la filigrana viene rimossa per sempre e si sbloccano: modelli illimitati con autenticazione SPID + API INPS recupero ultimi 4 anni contributi automatico, modello SR161 Comunitario incluso, ricerca Centri per l'Impiego per CAP, alerte email/SMS scadenze 68 giorni + Patto Servizio, pratiche illimitate con audit log GDPR-compliant per dossier (utile per Patronato CGIL Inca/ACLI/CISL/UIL/UGL e CAF che gestiscono pratiche in massa), API per integrazione gestionali Patronato (Centrale Patronato CISL, INCA Online CGIL), supporto telefonico dedicato. Confronto con concorrenti: ANSAP/INPS Portale/ANIEF/Snals (gratis ma solo template statico, nessuna IA, nessun calcolo); Patronato fisico (gratis ex L. 152/2001 ma orari limitati e attesa appuntamento). iFillPDF Lifetime è ottimo per disoccupati che vogliono presentare la NASpI in autonomia in 5 minuti — pagamento unico, mai un canone mensile.

Sì. Hosting esclusivo Hetzner Online GmbH a Francoforte (Germania, UE) in data center con tripla certificazione ISO/IEC 27001:2022 + 27017:2015 (cloud security) + 27018:2019 (PII protection — particolarmente rilevante per dati sensibili lavoratori). iFillPDF gira inoltre interamente in WebAssembly nel browser locale del lavoratore (zero upload del modello SR156 al server centrale, runtime Rust/Wasm cross-browser Chrome 91+, Firefox 89+, Safari 15+, Edge 91+). Crittografia AES-256-GCM at-rest, TLS 1.3 in-transit. I dati personali del lavoratore (nome, codice fiscale, residenza, IBAN, documento identità — dati personali ex art. 4 GDPR), la storia contributiva ultimi 4 anni recuperata via API INPS (potenzialmente dato sensibile ex art. 9 GDPR — categorie particolari relative a salute se include indennità malattia/maternità ex D.Lgs. 151/2001 — soggette a tutela rinforzata + DPIA art. 35 GDPR), le credenziali SPID/CIE per autenticazione vengono cancellati entro 24 ore dalla generazione del modello SR156 (salvo richiesta esplicita di conservazione per audit log GDPR-compliant per chi ha attivato l'accesso Lifetime — utile per Patronato CGIL Inca/ACLI/CISL Inas/UIL Ital/UGL e CdL che gestiscono dossier per molti lavoratori). Le credenziali SPID/CIE NON vengono mai conservate: trasmesse in TLS 1.3 al provider per la singola autenticazione e cancellate immediatamente. Schrems II (CGUE C-311/18 sentenza 16/7/2020 invalidato Privacy Shield USA-UE): zero trasferimenti USA, zero esposizione al Cloud Act USA 50 U.S. Code §3024 e all'Executive Order 12333 (sorveglianza extraterritoriale NSA — rischio reale per dati INPS che includono storia lavorativa, retribuzioni, eventi sensibili). Decisione UE 2023/1795 Data Privacy Framework non utilizzata (precauzione vs futura invalidazione Schrems III pendente CGUE). EDPB Recommendations 01/2020 sui trasferimenti supplementari (TIA — Transfer Impact Assessment). CCT EU 2021/914 standard contractual clauses solo intra-UE. eIDAS 2 Reg. UE 2024/1183 + EUDI Wallet — Portafoglio Europeo Identità Digitale ready dal Q3 2026 obbligatorio per ogni Stato Membro UE: dal 2026 potrai autenticarti su iFillPDF anche con EUDI Wallet (firma elettronica qualificata FEQ riconosciuta in tutti i 27 Paesi UE + Svizzera + Liechtenstein + Norvegia + Islanda — utile per chi vuole esportare la NASpI Comunitaria SR161 in altro Stato UE). Conforme: Reg. UE 2016/679 (GDPR) art. 25 + 32 + 9 + 35; Codice Privacy italiano D.Lgs. 196/2003 + D.Lgs. 101/2018; provvedimenti Garante Privacy 2024-2026 sui dati previdenziali; Regolamento INPS sul trattamento dati assistiti (Provv. INPS n. 35/2018); Linee Guida AgID v1.1. BfDI tedesco vigila ma esclude richieste extra-UE.