Contrato de trabajo indefinido — generador IA con presunción del art. 15.1 ET, Reforma Laboral RDL 32/2021, período de prueba art. 14 ET, Convenios Colectivos REGCON y comunicación Contrat@ SEPE en 10 días

Un contrato de trabajo indefinido es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios conforme art. 15.1 del Estatuto de los Trabajadores (RD Legislativo 2/2015): «el contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido». Tras la Reforma Laboral del Real Decreto-ley 32/2021 de 28 diciembre 2021 (BOE núm. 313 de 30-12-2021 sec. I p. 169458), esta presunción se ha blindado eliminando el contrato por obra o servicio determinado vigente hasta 30 marzo 2022 y reduciendo el periodo encadenamiento contratos temporales de 24 a 18 meses para adquisición condición indefinido fijo (art. 15.5 ET). Las 3 modalidades indefinidas vigentes son: (1) INDEFINIDO ORDINARIO art. 15.1 ET — recomendado por defecto, jornada completa o parcial con prestación continuada sin límite temporal; (2) INDEFINIDO A TIEMPO PARCIAL art. 12 ET — jornada inferior a comparable tiempo completo con derecho proporcional + horas complementarias hasta 30 % convenio + 15 % voluntarias; (3) FIJO DISCONTINUO art. 16 ET (nueva regulación RDL 32/2021) — actividades estacionales o ejecuciones intermitentes con periodos actividad ciertos/inciertos, llamamiento por orden y forma de convenio. El INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES quedó DEROGADO desde 31-12-2021 (contratos celebrados antes mantienen efectos hasta extinción). Sanción contratos temporales en fraude ley art. 7.2 LISOS RDL 5/2000 multa 1.000-10.000 € + 100 % incremento grupo empresas + jurisprudencia STS Sala 4ª 1108/2024 de 18-7-2024 presunción indefinido estricta.

Conforme art. 8.5 ET RD Legislativo 2/2015 + art. 2 RD 1659/1998 sobre información condiciones contrato, las cláusulas obligatorias son: (1) Identificación empresa (CIF + razón social + domicilio social + CNAE actividad principal + Código Cuenta Cotización CCC Tesorería General SS); (2) Identificación trabajador (NIF/NIE + nacionalidad + fecha nacimiento + nivel formativo + dirección notificaciones + NAF Seguridad Social si afiliado previamente); (3) Fecha inicio prestación servicios + carácter indefinido del contrato (presunción art. 15.1 ET); (4) Lugar prestación servicios (centro trabajo + dirección — si trabajo a distancia o híbrido conforme Ley 10/2021 trabajo a distancia incluir % presencial vs distancia + acuerdo trabajo distancia obligatorio art. 7); (5) Categoría profesional + grupo profesional + funciones según clasificación convenio colectivo aplicable; (6) Retribución salarial bruta anual desglosada (salario base + complementos personales antigüedad/trienios/quinquenios + complementos puesto trabajo + complementos calidad/cantidad trabajo + pagas extraordinarias mínimo 2 al año art. 31 ET + variable comisiones/objetivos si aplica); (7) Jornada ordinaria + distribución horario (máximo 40 horas semanales promedio anual art. 34 ET) + descanso semanal mínimo día y medio art. 37 ET; (8) Vacaciones anuales mínimo 30 días naturales art. 38 ET (típicamente 22 días laborables convenio); (9) Plazo preaviso para extinción art. 49 ET (15 días defecto, hasta 3 meses por convenio); (10) Convenio colectivo aplicable (referencia BOE/Boletín CCAA + año vigencia); (11) Período de prueba art. 14 ET si aplica (6 meses titulados / 2 meses resto / 3 meses empresas <25 trabajadores). Incumplimiento cláusulas obligatorias = presunción legal contrato indefinido jornada completa art. 8.4 ET + sanción art. 7.1 LISOS multa 70-7.500 €.

Conforme art. 14 ET RD Legislativo 2/2015, el período de prueba del contrato indefinido tiene duración máxima legal según nivel formativo trabajador y tamaño empresa: (1) MÁXIMO 6 MESES para técnicos titulados (ingenieros, licenciados, grado universitario, máster oficial, doctorado, formación profesional grado superior si convenio lo asimila); (2) MÁXIMO 2 MESES para resto trabajadores en empresas con 25 o más trabajadores; (3) MÁXIMO 3 MESES para resto trabajadores en empresas con menos de 25 trabajadores. El convenio colectivo puede establecer período inferior (típicamente Hostelería 15 días, Comercio 30 días, Construcción 60 días). El período de prueba es NULO en los siguientes supuestos: (a) Cuando el trabajador ya desempeñó las mismas funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad contractual (interinidad, temporal, prácticas, formación) conforme STS Sala 4ª 230/2019 + STS 1456/2022 + STS 567/2024; (b) Cuando se establezca por escrito tras inicio prestación servicios (debe pactarse en el momento de la firma del contrato art. 14.1 ET); (c) Cuando no se formalice por escrito en el contrato. Durante el período de prueba, ambas partes pueden extinguir libremente sin preaviso ni indemnización art. 14.2 ET — EXCEPTO trabajadora embarazada (extinción nula por discriminación sexo conforme STC 173/2013 y STC 17/2022). El tiempo de prueba computa a efectos de antigüedad y vacaciones art. 14.3 ET. La IT por contingencias comunes durante el período de prueba interrumpe su cómputo solo si así se pacta por escrito (no automático).

La comunicación del contrato indefinido al Servicio Público de Empleo Estatal SEPE mediante el sistema telemático Contrat@ es OBLIGATORIA en plazo 10 días naturales desde inicio prestación servicios conforme Orden TES/967/2003 + Orden ESS/1727/2014 (vinculante para todas las empresas inscritas Sistema RED Tesorería General Seguridad Social — la práctica totalidad). Procedimiento Contrat@: (1) Acceso sede.sepe.gob.es con certificado digital empresa (FNMT-RCM CERES o representante legal), Cl@ve Permanente o usuario+contraseña Sistema RED; (2) Selección código SEPE modalidad indefinida: código 100 indefinido ordinario tiempo completo, código 200 indefinido tiempo parcial, código 300 fijo discontinuo, código 109 indefinido bonificado fomento empleo personas con discapacidad ≥33 %, código 130 indefinido transformación contrato temporal, código 150 indefinido inicial colectivos prioritarios bonificados; (3) Introducción datos contrato (CIF empresa + NAF/NIF trabajador + categoría profesional + retribución + jornada + período prueba si aplica) — iFillPDF prefill automático desde PDF generado; (4) Envío telemático + acuse recibo SEPE con número expediente comunicación; (5) Conservación acuse 4 años prescripción art. 4.2 RD 5/2000 LISOS. Sanción art. 14.4 LISOS multa 70-225 € por contrato no comunicado o comunicado fuera plazo (infracción leve). Atención: la comunicación SEPE Contrat@ NO sustituye el alta trabajador en Seguridad Social Sistema RED Modelo TA.2/S — son dos trámites independientes obligatorios + comunicación copia básica representantes legales trabajadores art. 8.3 ET en 10 días.

El coste empresarial total de un contrato indefinido se compone de: (1) Salario bruto trabajador conforme convenio o pactado (mínimo SMI Real Decreto 145/2024 = 1.134 €/mes en 14 pagas o 1.323 €/mes en 12 pagas — 15.876 €/año jornada completa, prorrata si jornada parcial); (2) Cuotas Seguridad Social empresariales 30,57 % sobre base cotización: contingencias comunes 23,60 %, accidentes trabajo y enfermedades profesionales tarifa primas RD 2930/1979 actualizada DA 4ª Ley 42/2006 (varía 0,90 %-7,15 % según CNAE riesgo), DESEMPLEO 5,50 % INDEFINIDOS vs 6,70 % temporales = AHORRO 1,20 puntos = 14,40 €/mes para salario 1.200 € o 172,80 €/año por trabajador, Fondo Garantía Salarial FOGASA 0,20 %, Formación Profesional 0,60 %, Mecanismo Equidad Intergeneracional MEI 0,70 % parte empresa Ley 21/2021 desde 2023; (3) Cuotas trabajador descontadas nómina 6,45 %: contingencias 4,70 %, desempleo 1,55 % INDEFINIDOS vs 1,60 % temporales, FP 0,10 %, MEI 0,10 % trabajador. Ejemplo cálculo indefinido: salario bruto 1.500 €/mes + cuota empresa SS ~458,55 € (30,57 %) = COSTE EMPRESARIAL TOTAL ~1.958,55 €/mes para trabajador que cobra neto ~1.255 € (1.500 - 6,45 % SS - retención IRPF Modelo 145). Bases cotización 2025: mínima 1.323 €/mes grupo cotización 1, máxima 4.909,50 €/mes (BOE Real Decreto 322/2024 actualización bases). BONIFICACIONES INDEFINIDOS colectivos prioritarios (Ley 43/2006 + Real Decreto-ley 1/2023 fomento empleo): personas con discapacidad ≥33 %, mayores 45 años desempleadas larga duración, mujeres víctimas violencia género, jóvenes <30 años Garantía Juvenil — bonificación 100-300 €/mes durante 3-4 años. iFillPDF calcula automáticamente coste total empresarial + bonificaciones aplicables + neto trabajador.

El alta del trabajador indefinido en Seguridad Social mediante el Sistema RED Tesorería General Seguridad Social es OBLIGATORIA antes inicio prestación servicios conforme art. 32 RD 84/1996 Reglamento General Inscripción Empresas y Afiliación (RGISS) + Orden ESS/484/2013 sistema RED (Remisión Electrónica Documentos) — sin alta previa = trabajador irregular + sanción grave art. 22.2 LISOS RDL 5/2000 multa 3.750-12.000 € por trabajador no dado alta + recargo prestaciones art. 164 LGSS si accidente laboral o enfermedad común con baja IT (recargo 30-50 % prestaciones IT/IP/muerte). Modelo TA.2/S — Solicitud Alta/Baja/Variación Trabajadores Cuenta Ajena Régimen General (descargable sede TGSS o pre-rellenable iFillPDF prefill). Datos requeridos: CIF empresa + Código Cuenta Cotización CCC + NIF/NIE trabajador + Número Afiliación Seguridad Social NAF (si primera afiliación, generación nuevo NAF Modelo TA.1) + grupo cotización 1-11 según categoría profesional + tipo contrato código SEPE indefinido (100/200/300/109/130/150) + tipo jornada (completa/parcial con %) + código contingencias profesionales tarifa primas RD 2930/1979 según CNAE actividad. Envío vía sistema RED SILTRA o RED Directo TGSS — confirmación inmediata Tesorería Seguridad Social + alta efectiva fecha indicada. iFillPDF integra Modelo TA.2/S pre-rellenado con datos contrato + envío telemático Sistema RED en flujo único contrato indefinido + comunicación Contrat@ SEPE + alta SS = 3 trámites en 1 click.

SEPE.es (#1 SERP institucional sepe.es/HomeSepe/es/empresas/Contratos-de-trabajo/modelos-contrato.html) — listado modalidades contratación indefinida + plantillas PDF descargables gratuitas pero SIN: generador IA conversacional, prefill automático cláusulas obligatorias art. 8.5 ET, integración Convenios Colectivos sectoriales REGCON, cálculo automático cuotas Seguridad Social, validación SMI Real Decreto 145/2024 vs salario convenio, envío telemático Contrat@ desde misma herramienta, alta SS Sistema RED en flujo integrado, firma electrónica eIDAS integrada. SEPE PDF inmujeres.gob.es (#4 SERP) y CCOO Castilla y León PDF (#8 SERP) — plantillas PDF estáticas en blanco para impresión y relleno manual sin lógica. Coverflex (#3 SERP coverflex.com/es/blog/contrato-indefinido) — blog informativo completo (tipos+costes+despido 2026) PERO Coverflex es plataforma beneficios sociales 9 €/empleado/mes (no genera contratos), partner SaaS portugués servidores Lisboa + subprocessors AWS Irlanda. Wolters Kluwer (#5 SERP) — guía expert-insights + servicio A3 ASESOR Wolters Kluwer 250-1.000 €/mes orientado gestorías profesionales con CRM integrado clientes. StudentJob (#6 SERP) — guía orientación profesional estudiantes sin tool. Documentacion.eu (#7 SERP) — plantilla PDF rellenable estática 4,95 €/descarga sin lógica de validación ni Convenios. Bufete Toro (#9 SERP) — servicios abogado laboralista 80-150 €/h asesoría individual. Personio HR alemán (8 €/empleado/mes leader DACH), Factorial HR español (4,50 €/empleado/mes leader unicornio Barcelona), Sesame HR español (5 €/empleado/mes PYME), Holded (14,50 €/mes plan Crece), Wonder.legal (19 €/contrato sin Convenios) — soluciones empresariales pero sin integración nativa Convenios Colectivos REGCON + sin Contrat@ SEPE en flujo + sin EUDI Wallet eIDAS 2. iFillPDF combina IA prefill conversacional + 3 modalidades indefinidas RDL 32/2021 + Convenios Colectivos REGCON pre-cargados + período prueba art. 14 ET + cálculo SS con ahorro desempleo + Contrat@ SEPE 10 días + alta Sistema RED Modelo TA.2/S + firma FEC eIDAS + EUDI Wallet + Hetzner Frankfurt UE en plan Free 0 AI Deep Detect/mes (Start 8,99 €/mes para 9 AI Deep Detect/mes).