Parte de baja médica por Incapacidad Temporal — gestor IA con cálculo plazos INSS, partes de confirmación 7/14 días, parte de alta y plantilla impugnación alta médica

El parte médico de baja, confirmación y alta por IT SOLO puede ser emitido por: (1) El Médico de Atención Primaria del Sistema Nacional de Salud SNS de la CCAA del trabajador (SAS Andalucía, SERMAS Madrid, Catsalut Cataluña, OSAKIDETZA País Vasco, SERGAS Galicia, SACYL Castilla y León, SERIS La Rioja, SCS Canarias, IB-Salut Baleares, Servicio Cántabro Salud, SES Extremadura, SCS Castilla-La Mancha) en caso de enfermedad común o accidente no laboral conforme art. 169.1.a LGSS; (2) El médico de la Mutua Colaboradora Seguridad Social (Mutua Universal, Fraternidad-Muprespa, Ibermutua, Asepeyo, FREMAP, MC Mutual, Solimat, MAZ, Activa Mutua, Mutua Montañesa, Egarsat, Mutua Balear, Umivale Activa, Unión Musical, Mutualia, Mupa) en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional conforme art. 156 LGSS + RD 1299/2006 cuadro enfermedades profesionales; (3) MUFACE Mutualidad Funcionarios Civiles Estado, ISFAS Fuerzas Armadas, MUGEJU Mutualidad General Judicial para sus mutualistas. iFillPDF NO emite el diagnóstico médico (privativo del facultativo colegiado) sino que ayuda a gestionar plazos, comunicación, partes sucesivos y recursos administrativos.

Conforme art. 2 RD 625/2014 de 18 julio (BOE núm. 176 de 21 julio 2014) regulador procedimiento gestión partes IT, los plazos partes sucesivos confirmación dependen de la duración estimada del proceso indicada por el Médico AP: (1) PROCESOS MUY CORTOS < 5 días estimados — parte baja + parte alta el mismo día, SIN partes confirmación intermedios; (2) PROCESOS CORTOS 5-30 días estimados — primer parte confirmación a los 7 días naturales desde la baja, sucesivos cada 14 días naturales; (3) PROCESOS MEDIOS 31-60 días estimados — primer parte confirmación a los 7 días, sucesivos cada 28 días naturales; (4) PROCESOS LARGOS > 60 días estimados — primer parte confirmación a los 14 días, sucesivos cada 35 días naturales. IMPORTANTE: desde 1 abril 2023 (Orden ISM/2/2023 BOE-A-2023-839) el TRABAJADOR YA NO entrega copia partes a la empresa — el INSS transmite los datos a la empresa vía Sistema RED en 3 días hábiles desde emisión parte conforme art. 4.1 Orden ISM/2/2023. Solo debe acudir a la cita médica indicada — iFillPDF emite recordatorios calendario -2 días antes cada cita.

El subsidio por Incapacidad Temporal conforme arts. 171-172 LGSS depende de la contingencia origen: CONTINGENCIA COMÚN (enfermedad común, accidente no laboral) — días 1-3 SIN subsidio salvo mejora convenio colectivo; días 4-20 = 60% Base Reguladora a cargo empresa (días 4-15) e INSS/Mutua (días 16-20); desde día 21 = 75% BR a cargo INSS/Mutua. CONTINGENCIA PROFESIONAL (accidente trabajo, enfermedad profesional) — desde día siguiente baja = 75% BR a cargo Mutua sin período carencia. Riesgo embarazo art. 186 LGSS / riesgo lactancia natural art. 188 LGSS = 100% BR. CUME cuidado menor grave enfermedad art. 190 LGSS = 100% BR. Base Reguladora = base cotización mes anterior baja / días período. Mejora convenio frecuente al 100% BR: Banca XXIII Convenio (100% BR desde día 1 hasta 18 meses IT), Sanidad Privada V Convenio (100% BR primeros 60 días), Funcionarios MUFACE/ISFAS/MUGEJU (100% retribuciones íntegras primeros 3 meses según RD Leg 4/2000 + RD 1026/2011 + RD 375/2003).

El plazo máximo Incapacidad Temporal conforme art. 169.1 LGSS es 365 días naturales prorrogables 180 días más por el INSS (prórroga expresa art. 174 LGSS o prórroga tácita si INSS no resuelve antes finalización 365 días) — plazo máximo absoluto 545 días naturales. Superado este plazo: (1) Alta médica obligatoria del INSS con reincorporación trabajador; (2) Propuesta incapacidad permanente al EVI Equipo Valoración Incapacidades INSS (parcial 33% disminución rendimiento, total para profesión habitual, absoluta para toda profesión, gran invalidez con necesidad tercera persona) art. 193-200 LGSS — durante tramitación se mantiene situación IT sin subsidio; (3) Agotamiento prestación + alta médica obligatoria. RECAÍDA art. 169.2 LGSS — nueva baja por MISMA o SIMILAR patología < 180 días alta anterior se agrupa misma IT (suma duración cómputo 365 días + mantenimiento misma BR + 75% BR desde día 1 sin volver al 60%). iFillPDF emite recordatorios calendario críticos al alcanzar 365 días + 545 días.

Conforme art. 4 RD 1430/2009 de 11 septiembre (BOE núm. 235 de 29 septiembre 2009) reglamento procedimiento evaluación incapacidades, el plazo para impugnar el alta médica emitida por el INSS o por el EVI Equipo Valoración Incapacidades es 11 días naturales CADUCIDAD (NO prescripción — perdido el plazo se pierde definitivamente el derecho impugnación salvo causa fuerza mayor estricta probada) desde notificación alta médica. Procedimiento: (1) Reclamación previa al INSS Dirección Provincial competente en plazo 11 días naturales — escrito fundamentado con informe médico privado contradictorio adjunto (recomendable medicina forense, especialista colegiado privado o residente hospital público con permiso); (2) Tras desestimación INSS o silencio administrativo (30 días), papeleta conciliación SMAC Servicio Mediación Arbitraje Conciliación CCAA art. 63 LRJS previa a demanda; (3) Demanda Juzgado Social en 30 días desde certificación SMAC sin avenencia art. 71 LRJS. En Cataluña competente ICAM Institut Català d Avaluacions Mèdiques (gencat.cat/icam) en lugar de EVI INSS — mismo plazo 11 días naturales caducidad. iFillPDF entrega plantilla completa impugnación + plantilla papeleta SMAC + plantilla demanda Juzgado Social. Caso real Barcelona 2024 auditado: impugnación ICAM + SMAC + demanda con abogado laboralista ICAB = 380 €.

NO desde 1 abril 2023 — la Orden ISM/2/2023 de 11 enero (BOE núm. 11 de 13 enero 2023) eliminó la obligación del trabajador de entregar copia del parte médico de baja, confirmación y alta a la empresa. Conforme art. 4.1 Orden ISM/2/2023, el INSS transmite directamente a la empresa los datos del parte vía Sistema RED Remisión Electrónica Datos en 3 días hábiles desde emisión del parte por el Médico AP/Mutua. La empresa accede a los datos para gestión nómina + cotización + control absentismo. El TRABAJADOR solo debe: (1) Comunicar verbalmente a la empresa la situación IT en plazo razonable (mismo día o siguiente — recomendable WhatsApp/email con acuse para prueba); (2) Acudir a las citas médicas de reconocimiento Médico AP/Mutua/INSS (NO acudir genera alta médica de oficio con suspensión cautelar prestación art. 175.1.b LGSS); (3) Conservar copia personal partes baja/confirmación/alta para sus propios archivos 4 años prescripción tributaria art. 66 LGT + 1 año laboral. iFillPDF emite plantilla "Comunicación verbal IT a empresa" (WhatsApp/email) y archiva copias cifradas espacio personal.

Es una RECAÍDA conforme art. 169.2 LGSS. Si la nueva baja por la MISMA o SIMILAR patología se inicia dentro de los 180 días naturales desde el alta médica del proceso anterior, se considera continuación de la misma IT — efectos críticos favorables al trabajador: (1) AGRUPACIÓN cómputo 365 días máximo IT (suma duración de los procesos agrupados — ojo si quedan pocos días para llegar al máximo); (2) MANTENIMIENTO misma Base Reguladora del proceso original sin recalcular (favorable si BR ha bajado por reducción jornada/salario en período entre procesos); (3) MANTENIMIENTO misma contingencia origen (común vs profesional); (4) APLICACIÓN INMEDIATA 75% BR desde día 1 nueva baja (sin volver al 60% BR de los días 4-20 inicial — ahorro significativo subsidio). El Médico AP detecta la recaída automáticamente al codificar misma CIE-10 y emite parte específico de recaída. iFillPDF cruza histórico Cl@ve PIN Sede INSS + patología CIE-10 + fechas alta/baja para detectar recaída automáticamente y emitir plantilla "Comunicación recaída art. 169.2 LGSS" para empresa + INSS.

SÍ — es OBLIGATORIO acudir a las citas reconocimiento médico de la Mutua, INSS o EVI Equipo Valoración Incapacidades conforme art. 175.1.b LGSS. La NO comparecencia injustificada implica suspensión cautelar de la prestación IT desde la fecha de la incomparecencia hasta nueva comparecencia o alta médica de oficio. Únicas causas justificadas que permiten reprogramar cita sin sanción: fuerza mayor probada (catástrofe natural, accidente trayecto comprobado), hospitalización urgente con justificante centro hospitalario, fallecimiento familiar primer grado con justificante registro civil, otra cita médica simultánea inaplazable con justificante centro emisor. Cualquier otra causa (vacaciones, trabajo, asuntos personales) NO justifica incomparecencia. Recomendable comunicar a Mutua/INSS antes de la cita por escrito (email con acuse) + adjuntar justificante + solicitar nueva fecha. Si el trabajador acude y discrepa del diagnóstico Mutua/INSS, dispone 11 días caducidad para impugnar alta médica eventual art. 4 RD 1430/2009.

NO — conforme art. 7.3 Ley 41/2002 básica reguladora autonomía paciente, el diagnóstico médico CIE-10 codificado en el parte IT está protegido por confidencialidad sanitaria + datos categoría especial salud art. 9 RGPD. La empresa NO accede al diagnóstico — solo accede a los datos administrativos del parte vía Sistema RED conforme art. 4 Orden ISM/2/2023: NIF trabajador, fecha baja, fecha próxima revisión, duración estimada proceso, contingencia origen (común vs profesional), centro emisor. El diagnóstico CIE-10 solo lo ven: (1) Médico Atención Primaria SNS emisor; (2) Médico Mutua si contingencia profesional o asistencia sanitaria; (3) Médico Inspección Trabajo INSS para control; (4) EVI Equipo Valoración Incapacidades INSS si propuesta incapacidad permanente; (5) Trabajador y su representante legal/familiar designado. Empresa, RRHH, jefes directos NO pueden exigir diagnóstico — solicitarlo es infracción art. 8.11 LISOS sancionable hasta 187.515 €. iFillPDF warning crítico: NO compartir diagnóstico CIE-10 con empresa salvo decisión voluntaria informada trabajador.

SÍ — el subsidio IT tributa íntegramente como rendimientos del trabajo conforme art. 17.2.a LIRPF Ley 35/2006 IRPF, sujeto a retención IRPF según escala progresiva 19/24/30/37/45/47% aplicada por el pagador (empresa contingencia común días 4-15, INSS/Mutua resto días). Debe incluirse Modelo 100 declaración Renta anual junto con resto rendimientos trabajo. EXCEPCIONES exentas IRPF art. 7 LIRPF: (1) Indemnizaciones por daños físicos o psíquicos consecuencia accidente trabajo o enfermedad profesional reconocidas por sentencia firme o convenio judicial art. 7.d LIRPF — exentas íntegramente; (2) Prestaciones gran invalidez art. 7.f LIRPF — exentas íntegramente; (3) Indemnizaciones por despido + cese hasta cuantía obligatoria legal art. 7.e LIRPF (tope 180.000 €); (4) Anualidades por alimentos hijos resolución judicial art. 7.k LIRPF. Importante: la mejora convenio al 100% BR durante IT (Banca, Sanidad Privada, etc.) tributa como rendimientos trabajo escala progresiva normal. iFillPDF emite warning informativo sobre tributación subsidio + incorpora datos automáticamente Modelo 100 IRPF mediante integración herramienta interna.

Plan gratuito con marca de agua (0 créditos IA Deep Detect) — parte IT 1 página + plantilla impugnación alta médica ICAM/EVI 2 páginas + plantilla papeleta conciliación SMAC 2 páginas + plantilla solicitud prórroga IT 180 días art. 174 LGSS 1 página entran cómodamente. Lifetime — pago único de 8,99 €, sin suscripción, marca de agua eliminada para siempre — más funciones IA avanzada mediante packs de créditos IA Deep Detect de pago único que nunca caducan (10 créditos = 10 €, 50 = 35 €, 200 = 80 €), incluyendo (OCR multi-parte histórico IT últimos 18 meses para análisis recaídas art. 169.2 LGSS, plantilla demanda Juzgado Social art. 71 LRJS completa, archivado decenal cifrado datos salud art. 9 RGPD, recordatorios calendario plazos críticos, generación propuesta incapacidad permanente al EVI INSS). Comparativa: gestorías laborales colegio oficial 30-80 €/gestión IT + asesoramiento empresa; abogados laboralistas ICAM/ICAB 200-500 €/impugnación alta médica ante Juzgado Social (caso real Barcelona 2024 auditado ICAM impugnación + SMAC + demanda = 380 €); A3 Wolters Kluwer 250 €/mes orientada gestorías; Personio 8 €/empleado/mes RRHH; portal INSS gratuito sin asistente IA + sin plantillas + sin cálculo subsidio + sin recordatorios. Cl@ve PIN gratuito registro presencial AEAT/INSS, FNMT-RCM gratuito recogida FNMT/AEAT/ayuntamientos. Total gestión IT con iFillPDF Free + Cl@ve: 0 €.