Finiquito laboral PDF — modelo conforme al Estatuto de los Trabajadores con cálculo automático

Abre iFillPDF, sube la última nómina, el contrato inicial y la comunicación escrita de extinción. La IA detecta el tipo de despido (objetivo, improcedente, baja voluntaria, fin temporal) y calcula automáticamente: indemnización legal (20 días/año art. 53 ET, 33 días/año art. 56 ET, 12 días/año art. 49.1.c), salario pendiente, paga extra prorrateada, vacaciones no disfrutadas, horas extras prorrateadas (STS 16/07/2024). Descarga PDF/A-3 con cláusula art. 49.2 ET. Gratis 3 finiquitos/mes; un pago único de 8,99 € Lifetime (sin suscripción, para siempre) da acceso ilimitado.

Art. 56 ET: 33 días de salario por año de servicio para contratos celebrados desde el 12/02/2012, máximo 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12/02/2012 se aplica doble cálculo (Disp. Trans. 5ª RDL 3/2012): 45 días/año hasta el 11/02/2012 + 33 días/año desde el 12/02/2012, con tope 720 días salvo que el cálculo a 45 días lo supere antes (tope 42 mensualidades). iFillPDF automatiza este doble cálculo que es la principal fuente de errores manuales.

20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores al año, con un máximo de 12 mensualidades (art. 53.1.b ET). Causas tasadas art. 52 ET: ineptitud sobrevenida, falta de adaptación a modificaciones técnicas, causas económicas/técnicas/organizativas/productivas (ETOP), faltas de asistencia justificadas pero intermitentes (derogado parcialmente por Ley 1/2020). El empresario debe entregar carta escrita con expresión de la causa, conceder preaviso de 15 días (o pagar indemnización equivalente) y poner a disposición la indemnización en el momento de la comunicación.

Sí. La Sentencia del Tribunal Supremo Sala 4ª de 16 de julio de 2024 (rec. 1498/2023) consolidó la doctrina ABERTIS (STS 18/04/2017 rec. 1003/2016) y unificó: las horas extras estructurales realizadas de forma habitual durante el año previo al despido deben prorratearse en el salario regulador para el cálculo de la indemnización por despido improcedente (art. 56 ET) u objetivo (art. 53 ET). El criterio determinante es la habitualidad —no basta una hora extra puntual—, evaluada sobre los 12 meses anteriores. Sectores afectados: sanidad (guardias médicas), hostelería (extras de fin de semana), transporte (excesos de jornada), construcción (sobreesfuerzos de plazo). Impacto cuantitativo: incremento típico del 5% al 25% sobre la indemnización base. Ejemplo: trabajador hostelería con 200 €/mes promedio horas extras durante 12 meses, salario base 1.800 €/mes — el salario regulador pasa de 1.800 a 2.000 €/mes, indemnización 33 días/año x 10 años de antigüedad sube de 19.800 € a 22.000 € (+11%). iFillPDF detecta automáticamente las horas extras en las nóminas de los 12 meses previos (clasificadas como "horas extras estructurales", "complemento horas extras", "extras festivos"), calcula el promedio mensual y lo añade al salario regulador. Los modelos Word de SuperContable, graduadoszar, folbenlliure o Wonder.legal no aplican la STS 16/07/2024 — riesgo de pérdida de varios miles de euros.

No, si la cláusula está bien redactada. La STS Sala 4ª 16/07/2014 (rec. 3614/2013) y reiterada estableció que la firma de un recibo de finiquito como "saldo y liquidación" no implica renuncia tácita a impugnar la calificación de la extinción si la cláusula no contiene una manifestación expresa e inequívoca de renuncia. iFillPDF incluye la fórmula validada que preserva el derecho a demandar por improcedencia o nulidad ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días hábiles (art. 59.3 ET).

Las indemnizaciones obligatorias del art. 56 ET (improcedente — 33/45 días/año) y art. 53 ET (objetivo — 20 días/año máximo 12 mensualidades) están exentas de IRPF hasta 180.000 € (art. 7.e LIRPF, modificado por Ley 26/2014). El exceso tributa como rendimiento del trabajo con reducción del 30% por irregularidad si el período de generación supera 2 años (art. 18.2 LIRPF). Indemnizaciones por baja voluntaria, fin de contrato temporal o cantidades pactadas por encima de la legal no gozan de exención. iFillPDF calcula la parte exenta, la sujeta, la reducción y la retención IRPF.

Régimen general art. 31 ET: dos pagas extras (junio y diciembre o las pactadas en convenio colectivo). Para el finiquito se calcula el devengo desde la fecha del último cobro de cada paga hasta la fecha de extinción. Ejemplo: trabajador despedido el 15/03/2026 ha devengado paga de verano desde 01/01/2026 (74 días) y paga de Navidad desde 01/07/2025 (258 días). iFillPDF aplica el salario regulador convenio y prorratea exactamente. Detecta también convenios con paga única, tres pagas o pagas prorrateadas mensualmente.

Art. 38 ET: 30 días naturales por año trabajado (o lo pactado en convenio si superior), prorrateables por meses completos al cese. Las vacaciones devengadas y no disfrutadas se compensan al salario regulador (incluyendo complementos personales y de puesto, sin horas extras según STS 21/01/2010). El período compensado no extiende la antigüedad a efectos de la indemnización (STS 17/05/2017 rec. 226/2016). iFillPDF calcula días pendientes y los valora al salario regulador exacto.

El empresario debe enviar telemáticamente al SEPE el certificado de empresa vía sistema RED en los 10 días siguientes a la extinción (art. 209.4 LGSS). El certificado contiene: causa de la extinción con código SEPE, fecha de inicio y fin de la relación laboral, días cotizados, bases de cotización por contingencias profesionales de los últimos 180 días. iFillPDF genera este certificado automáticamente y permite el envío directo al SEPE. Sin este certificado el trabajador no puede solicitar la prestación.

iFillPDF: 3 finiquitos/mes gratis sin marca de agua; un pago único de 8,99 € Lifetime (sin suscripción, para siempre) da acceso ilimitado — IA detección tipo de extinción art. 49 ET, doble cálculo 33/45 días Disp. Trans. 5ª RDL 3/2012, horas extras prorrateadas STS 16/07/2024 ABERTIS, cláusula art. 49.2 ET validada STS 16/07/2014, certificado SEPE listo para sistema RED, hosting Hetzner Frankfurt ISO 27001:2022, procesamiento WebAssembly en navegador. SuperContable (pos. 2 SERP): PDF estático plantilla manuscrita, sin lógica de cálculo, ningún campo prerrellenado, no actualizado tras STS 2024. Servicio-domestico.org (pos. 1): PDF mínimo 1 página solo para empleadas de hogar, sin indemnización art. 56 ni horas extras. Graduadoszar (pos. 3): documento Word genérico de Graduados Sociales Zaragoza, fórmula de finiquito clásica sin asistente. Folbenlliure (pos. 4): PDF educativo 2010 obsoleto. Wonder.legal (pos. 6): 39 €/finiquito puntual o 39 €/mes — cuestionario web pero sin doble cálculo automático ni STS 2024. Iberley (pos. 5): formularios profesionales 4,4/5, suscripción 35-50 €/mes principalmente para asesorías. Bufete Toro (pos. 7): plantilla baja voluntaria PDF estática. Personio (pos. 10): plantilla básica para empresas, exige software RR.HH. completo 8 €/empleado/mes. Factorial 4,50 €/empleado/mes. SEPE.es: modelos oficiales de cese y certificado de empresa para sistema RED, sin calculadora ni IA. A3 Wolters Kluwer 250 €/mes asesorías, Sage Despachos 100 €/mes, gestores laborales colegiados 50-150 €/finiquito, Lefebvre B2B premium 100-200 €/mes.