Contrato de trabajo — generador IA con Reforma Laboral RDL 32/2021, comunicación Contrat@ SEPE en 10 días y alta Seguridad Social Sistema RED

Tras el Real Decreto-ley 32/2021 de 28 diciembre 2021 (BOE núm. 313 de 30-12-2021 sec. I p. 169458) que reformó el Estatuto de los Trabajadores RD Legislativo 2/2015, las modalidades vigentes son: (1) INDEFINIDO por defecto — presunción art. 15.1 ET, modalidad recomendada por defecto salvo justificación documentada modalidad temporal; (2) TEMPORAL por circunstancias de la producción art. 15.2 ET — máximo 6 meses ampliable a 12 por convenio colectivo sectorial, encadenamiento máximo 90 días no consecutivos por circunstancias previsibles año natural (sustituye al desaparecido contrato por obra o servicio determinado vigente hasta 30 marzo 2022); (3) TEMPORAL por sustitución art. 15.3 ET — sustitución persona con derecho reserva puesto (baja maternidad/paternidad/IT), complementación jornada reducida (cuidado hijos < 12 años), cobertura temporal vacante durante proceso selección máximo 3 meses; (4) FIJO DISCONTINUO art. 16 ET (nueva regulación RDL 32/2021) — actividades estacionales (campañas agrícolas, hostelería temporada), ejecuciones intermitentes con periodos actividad ciertos o inciertos, llamamiento por orden y forma de convenio colectivo + comunicación SEPE 10 días; (5) FORMACIÓN-APRENDIZAJE art. 11 ET regulado Ley 3/2023 de 28 febrero del Empleo (formación dual + alternancia + prácticas profesionales). Periodo encadenamiento contratos temporales reducido de 24 a 18 meses para adquisición condición indefinido fijo art. 15.5 ET. Sanción fraude ley art. 7.2 LISOS RDL 5/2000 multa 1.000-10.000 € + 100% incremento si grupo empresas + jurisprudencia STS Sala 4ª 1108/2024 de 18-7-2024 confirmando presunción indefinido estricta.

Conforme art. 8.5 ET RD Legislativo 2/2015 + art. 2 RD 1659/1998 sobre información condiciones contrato, las cláusulas obligatorias son: (1) Identificación empresa (CIF + razón social + domicilio social + CNAE actividad principal + código cuenta cotización CCC Tesorería General SS); (2) Identificación trabajador (NIF/NIE + nacionalidad + fecha nacimiento + nivel formativo + dirección notificaciones); (3) Fecha inicio prestación servicios + duración (indefinida o duración determinada con fecha fin estimada o causa terminación si depende evento incierto fijo discontinuo); (4) Lugar prestación servicios (centro trabajo + dirección — si trabajo a distancia o híbrido conforme Ley 10/2021 trabajo a distancia incluir % presencial vs distancia + acuerdo trabajo distancia obligatorio art. 7); (5) Categoría profesional + grupo profesional + funciones según clasificación convenio colectivo aplicable; (6) Retribución salarial bruta anual desglosada (salario base + complementos personales antigüedad + complementos puesto trabajo + complementos calidad/cantidad trabajo + pagas extraordinarias mínimo 2 al año art. 31 ET + variable comisiones/objetivos si aplica); (7) Jornada ordinaria + distribución horario (máximo 40 horas semanales promedio anual art. 34 ET) + descanso semanal mínimo día y medio art. 37 ET; (8) Vacaciones anuales mínimo 30 días naturales art. 38 ET (típicamente 22 días laborables convenio); (9) Plazo preaviso para extinción art. 49 ET (15 días defecto, hasta 3 meses por convenio); (10) Convenio colectivo aplicable (referencia BOE/Boletín CCAA + año vigencia). Adicional según modalidad: causa contratación temporal documentada (circunstancias producción/sustitución), llamamiento fijo discontinuo, formación dual aprendizaje. Incumplimiento cláusulas obligatorias = presunción legal contrato indefinido jornada completa art. 8.4 ET + sanción art. 7.1 LISOS multa 70-7.500 €.

La comunicación del contrato al Servicio Público de Empleo Estatal SEPE mediante el sistema telemático Contrat@ es OBLIGATORIA en plazo 10 días naturales desde inicio prestación servicios conforme Orden TES/967/2003 + Orden ESS/1727/2014 (vinculante para todas las empresas inscritas Sistema RED Tesorería General Seguridad Social — la práctica totalidad). Procedimiento Contrat@: (1) Acceso sede.sepe.gob.es con certificado digital empresa (FNMT-RCM CERES o representante legal), Cl@ve Permanente o usuario+contraseña Sistema RED; (2) Selección modalidad contrato (códigos SEPE actualizados RDL 32/2021 — código 100 indefinido tiempo completo, 200 indefinido tiempo parcial, 300 fijo discontinuo, 401 temporal circunstancias producción, 410 temporal sustitución, 501-510 formación-aprendizaje); (3) Introducción datos contrato (CIF empresa + NAF/NIF trabajador + categoría profesional + retribución + jornada + duración) — iFillPDF prefill automático desde PDF generado; (4) Envío telemático + acuse recibo SEPE con número expediente comunicación; (5) Conservación acuse 4 años prescripción art. 4.2 RD 5/2000 LISOS. Sanción art. 14.4 LISOS multa 70-225 € por contrato no comunicado o comunicado fuera plazo (infracción leve). Atención: la comunicación SEPE Contrat@ NO sustituye el alta trabajador en Seguridad Social Sistema RED Modelo TA.2/S — son dos trámites independientes obligatorios + comunicación copia básica representantes legales trabajadores art. 8.3 ET.

El coste empresarial total se compone de: (1) Salario bruto trabajador conforme convenio o pactado (mínimo SMI Real Decreto 145/2024 = 1.134 €/mes en 14 pagas o 1.323 €/mes en 12 pagas — 15.876 €/año para jornada completa, prorrata si jornada parcial); (2) Cuotas Seguridad Social empresariales ~30,57% sobre base cotización (~30% media): contingencias comunes 23,60%, accidentes trabajo y enfermedades profesionales según tarifa primas RD 2930/1979 actualizada DA 4ª Ley 42/2006 (varía 0,90%-7,15% según CNAE riesgo), desempleo 5,50% indefinidos o 6,70% temporales, Fondo Garantía Salarial FOGASA 0,20%, Formación Profesional 0,60%, Mecanismo Equidad Intergeneracional MEI 0,80% Ley 21/2021 desde 2023; (3) Cuotas trabajador descontadas nómina ~6,45%: contingencias 4,70%, desempleo 1,55% indefinidos o 1,60% temporales, FP 0,10%, MEI 0,10%. Ejemplo cálculo: salario bruto 1.500 €/mes + cuota empresa SS ~458,55 € (30,57%) = COSTE EMPRESARIAL TOTAL ~1.958,55 €/mes para trabajador que cobra neto ~1.255 € (1.500 - 6,45% SS - retención IRPF Modelo 145). Bases cotización 2025: mínima 1.323 €/mes grupo cotización 1, máxima 4.909,50 €/mes (BOE Real Decreto 322/2024 actualización bases). iFillPDF calcula automáticamente coste total empresarial + neto trabajador + cuotas SS desglosadas + retención IRPF estimada según Modelo 145.

El alta del trabajador en Seguridad Social mediante el Sistema RED Tesorería General Seguridad Social es OBLIGATORIA antes inicio prestación servicios conforme art. 32 RD 84/1996 Reglamento General Inscripción Empresas y Afiliación (RGISS) + Orden ESS/484/2013 sistema RED (Remisión Electrónica Documentos) — sin alta previa = trabajador irregular + sanción grave art. 22.2 LISOS RDL 5/2000 multa 3.750-12.000 € por trabajador no dado alta + recargo prestaciones art. 164 LGSS si accidente laboral o enfermedad común con baja IT (recargo 30-50% prestaciones IT/IP/muerte). Modelo TA.2/S — Solicitud Alta/Baja/Variación Trabajadores Cuenta Ajena Régimen General (descargable sede TGSS o pre-rellenable iFillPDF prefill). Datos requeridos: CIF empresa + Código Cuenta Cotización CCC + NIF/NIE trabajador + Número Afiliación Seguridad Social NAF (si primera afiliación, generación nuevo NAF Modelo TA.1) + grupo cotización 1-11 según categoría profesional + tipo contrato código SEPE + tipo jornada (completa/parcial con %), código contingencias profesionales tarifa primas RD 2930/1979 según CNAE actividad. Envío vía sistema RED SILTRA o RED Directo TGSS — confirmación inmediata Tesorería Seguridad Social + alta efectiva fecha indicada. iFillPDF integra Modelo TA.2/S pre-rellenado con datos contrato + envío telemático Sistema RED en flujo único contrato + comunicación Contrat@ SEPE + alta SS = 3 trámites en 1 click.

SEPE.es (#1 SERP institucional sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo.html y #3 SERP sepe.es/HomeSepe/es/empresas/Contratos-de-trabajo/modelos-contrato.html) — listado modalidades contratación + plantillas PDF descargables gratuitas pero SIN: generador IA conversacional, prefill automático cláusulas obligatorias art. 8.5 ET, integración Convenios Colectivos sectoriales registro REGCON, cálculo automático cuotas Seguridad Social empresariales/trabajador, validación SMI Real Decreto 145/2024 vs salario convenio, envío telemático Contrat@ desde misma herramienta, alta SS Sistema RED en flujo integrado, firma electrónica eIDAS integrada. Sede SEPE (#2/#8 SERP sede.sepe.gob.es/portalSede/es/procedimientos-y-servicios/personas/contratos) — solo CONSULTA contratos comunicados, no genera. Signaturit (#5 SERP signaturit.com/es/blog) — único competidor SaaS español cita contrato trabajo con firma electrónica integrada PERO plataforma 30-100 €/mes orientada departamentos RRHH grandes empresas (no PYME individual), sin generador IA con plantillas RDL 32/2021 actualizadas + sin Convenios Colectivos integrados + sin cálculo SS + datos cliente alojados servidores AWS Irlanda (zona dudosa Schrems II subprocessors EE.UU.). Ministerio MITES (#6 SERP mites.gob.es/es/informacion/contratos) e INSST Tema 25 (#7 PDF académico) — guías informativas sin tool. Sage Despachos / a3ASESOR Wolters Kluwer (250-1.000 €/mes) y Personio HR alemán (8 €/empleado/mes leader DACH) y Sesame HR español (5 €/empleado/mes PYME) y Holded (14,50 €/mes plan Crece) y Wonder.legal (19 €/contrato sin Convenios) — soluciones empresariales pero sin integración nativa Convenios Colectivos REGCON + sin Contrat@ SEPE en flujo + sin EUDI Wallet eIDAS 2. iFillPDF combina IA prefill conversacional + RDL 32/2021 + Convenios Colectivos REGCON pre-cargados + cálculo SS automático + Contrat@ SEPE 10 días + alta Sistema RED Modelo TA.2/S + firma FEC eIDAS + EUDI Wallet + Hetzner Frankfurt UE en plan Free 0 AI Deep Detect/mes (Start 8,99 €/mes para 9 AI Deep Detect/mes).

SÍ. Hosting Hetzner Frankfurt (Alemania, UE) eu-central-1 con data centers certificados ISO/IEC 27001:2022 + ISO 27017 cloud + ISO 27018 datos personales. Cifrado AES-256 en reposo, TLS 1.3 en tránsito. Conforme RGPD Reg. UE 2016/679 art. 32 seguridad del tratamiento + art. 5 minimización datos + art. 6 base legítima ejecución contrato + LOPDGDD LO 3/2018 + Guía AEPD para servicios cloud computing. Sin Cloud Act 50 U.S.C. §3024 (jurisdicción Alemania UE), sin transferencias afectadas Schrems II STJUE C-311/18 16 julio 2020 ni Privacy Shield invalidado — a diferencia de Adobe Sign (California EE.UU.), DocuSign (Washington EE.UU.), Personio (servidores AWS subprocessors EE.UU.). Datos sensibles trabajador (NIF/NIE + nacionalidad + nivel formativo + retribución salarial + categoría profesional + datos especiales art. 9 RGPD si aplica salud/discapacidad) y datos empresa (CIF + razón social + domicilio + CCC) tratados solo para generación contrato + comunicación SEPE Contrat@ + alta SS Sistema RED, NUNCA compartidos con terceros, NUNCA usados para entrenar IA externa. Auto-borrado contratos en menos de 1 hora salvo archivado espacio personal cifrado. Conservación recomendada 4 años (prescripción infracciones laborales art. 4.2 RD 5/2000 LISOS) + 6 años fines tributarios art. 30 Código Comercio. Derechos AEPD ARCO+ portabilidad: acceso, rectificación, cancelación, oposición, portabilidad ejercitables 24h vía panel usuario.