Finiquito laboral calculadora con IA — generador conforme art. 49 Estatuto Trabajadores RD Leg 2/2015 con cálculo automático días trabajados, vacaciones no disfrutadas, paga extra prorrateada e indemnización despido

Conforme art. 49 Estatuto Trabajadores (RD Leg 2/2015), el finiquito incluye obligatoriamente: (1) Días trabajados últimos del periodo no cobrado (desde último día 1 mes hasta fecha extinción × salario diario); (2) Vacaciones generadas no disfrutadas (prorrata anual conforme art. 38 ET — mínimo 30 días naturales/año = 2,5 días/mes — convenio colectivo puede mejorar); (3) Paga extra prorrateada (parte proporcional pagas extras junio + diciembre devengadas desde última paga cobrada — 6 meses devengo cada paga); (4) Atrasos pendientes salario si los hay; (5) Indemnización por despido SI procede según causa: 20 días/año despido objetivo, 33 días/año despido improcedente (contratos desde 12-feb-2012), 12 días/año fin contrato temporal, 0 € baja voluntaria. Retenciones IRPF aplicadas a conceptos salariales (no exentos). Indemnización exenta IRPF hasta límite art. 7.e LIRPF.

Conforme art. 56 ET reformado por RDL 3/2012, la indemnización por despido improcedente es 33 días salario por año de servicio con tope máximo 24 mensualidades para contratos firmados desde 12 febrero 2012. Para contratos firmados antes de 12-feb-2012, régimen transitorio: 45 días/año hasta 12-feb-2012 + 33 días/año desde 12-feb-2012 con tope total 720 días salario. Cálculo prorrata años: días/año × años + meses/12 × días/año (ej. 5 años 6 meses = 5,5 × 33 = 181,5 días salario). Salario diario incluye salario base + complementos salariales + prorrata pagas extras (no incluye dietas, plus distancia, suplidos). Despido procedente disciplinario art. 54 ET — sin indemnización. Despido objetivo procedente art. 53 ET — 20 días/año máx 12 mensualidades. Despido nulo art. 55.6 ET — readmisión obligatoria + salarios tramitación. iFillPDF calcula automáticamente según fecha contrato + causa.

Conforme art. 59.3 ET, el plazo para impugnar despido ante Juzgado de lo Social es de 20 días hábiles desde la fecha extinción contrato (despido). Importante: HÁBILES (no naturales) — excluye sábados, domingos, festivos nacionales/autonómicos/locales conforme calendario laboral oficial CCAA + provincia. Papeleta conciliación SMAC (Servicio Mediación Arbitraje Conciliación CCAA) obligatoria previa demanda art. 63 LRJS Ley Reguladora Jurisdicción Social — presentación papeleta SMAC interrumpe plazo 20 días. Si conciliación sin avenencia o citación incomparecencia empresa, certificación SMAC permite presentar demanda Juzgado Social. Plazo perentorio caducidad — pasados 20 días, derecho impugnación caducado (no prescrito), no se puede recuperar salvo causa fuerza mayor estricta. iFillPDF emite recordatorio automático + plantilla papeleta SMAC.

La indemnización por despido o cese está exenta IRPF hasta cuantía obligatoria establecida legalmente conforme art. 7.e LIRPF: 20 días/año despido objetivo, 33 días/año despido improcedente, 12 días/año fin contrato temporal. Tope absoluto exención: 180.000 € por despido. Excedente sobre cuantía obligatoria legal: tributa como rendimientos trabajo en IRPF (escala progresiva 19-47%) con reducción 30% si periodo generación > 2 años (art. 18.2 LIRPF). Despido improcedente con conciliación SMAC o sentencia judicial: exención plena hasta tope. Despido improcedente con acuerdo extrajudicial sin SMAC: solo exenta cantidad obligatoria legal, exceso tributa. Importante incluir indemnización en Modelo 100 IRPF anual casilla informativa (no tributa hasta tope pero AEAT exige información).

Depende. Jurisprudencia Tribunal Supremo Sala 4ª Social reiterada (STS 13-11-2019 RC 2188/2017, STS 20-12-2017 RC 3019/2015, STS 25-1-2017 RC 2554/2015, STS 22-3-2011 RC 791/2010): el finiquito tiene valor liberatorio SOLO si cumple 4 requisitos acumulativos: (1) Cláusula expresa renuncia derechos clara e inequívoca — no genérica tipo "renuncio a cualquier reclamación"; (2) Trabajador firma con plenas garantías sin coacción ni intimidación; (3) Trabajador conoce concepto y cuantía cada partida (importes desglosados con base de cálculo + fórmula aplicada); (4) Sin error sustancial cálculos detectable mediante revisión profesional ordinaria. Si finiquito SIN cláusula expresa renuncia derechos: NO impide reclamar diferencias 1 año prescripción art. 59.1 ET (acción reclamación cantidad). Plazo papeleta SMAC art. 63 LRJS Servicio Mediación Arbitraje Conciliación CCAA (Madrid Instituto Laboral, Cataluña Departament Treball, Valencia Conselleria Economia, Andalucía CMAC, etc.) — obligatoria previa demanda Juzgado Social. Recomendación práctica iFillPDF: si dudas, añade cláusula reserva "sin perjuicio de eventuales reclamaciones derechos no reconocidos" o consulta abogado laboralista ICAM/ICAB ANTES firmar (200-500 €/revisión Madrid 2024). Una vez firmado con renuncia genérica plena puede ser difícil impugnar — solo posible si vicio consentimiento (coacción, intimidación, error sustancial probado) art. 1265 CC. iFillPDF emite la advertencia automáticamente y permite añadir cláusula reserva derechos en el flujo firma.

Calculadora oficial Consejo General Poder Judicial CGPJ poderjudicial.es/cgpj/es/Servicios/Utilidades/Calculo-de-indemnizaciones-por-extincion-de-contrato-de-trabajo (#2 SERP) — herramienta oficial gratuita pero solo cálculo indemnización extinción contrato (3 datos: fecha inicio, fecha fin, salario). NO incluye: cálculo conceptos finiquito completo (días trabajados, vacaciones no disfrutadas, paga extra prorrateada, atrasos), aplicación convenio colectivo (vacaciones mejoradas, antigüedad trienios, complementos plus turnicidad/nocturnidad/peligrosidad), distinción 7 causas extinción art. 49 ET (baja voluntaria, despido objetivo art. 51-53 ET, despido disciplinario procedente/improcedente art. 54-56 ET, fin contrato temporal, mutuo acuerdo, jubilación, art. 50 ET causa imputable empresario), indemnización exenta IRPF tope 180.000 € art. 7.e LIRPF, retenciones IRPF aplicadas finiquito, plantillas SMAC + demanda Juzgado Social art. 80 LRJS, firma electrónica eIDAS, recordatorios calendario plazo 20 días hábiles impugnación. iFillPDF complementa CGPJ con todas las funcionalidades + OCR nómina + 5.000 convenios REGCON + firma FEC eIDAS 2 + EUDI Wallet + Hetzner Frankfurt UE en plan Free. Recomendación: usa CGPJ para validar cálculo indemnización, usa iFillPDF para generar finiquito completo + plantilla impugnación.

Salario diario = (salario anual bruto / 365 días). Salario anual bruto incluye: salario base + complementos salariales (antigüedad, productividad, plus convenio, plus transporte si carácter salarial, plus turnicidad, plus nocturnidad, plus peligrosidad, plus toxicidad) + prorrata pagas extras (12 mensualidades reales si pagas prorrateadas, 14 mensualidades si pagas separadas junio + diciembre). NO incluye: dietas (no salariales), plus distancia (no salarial), suplidos por gastos, indemnizaciones por traslado. Para indemnización despido se utiliza salario diario × días/año × años servicio. Para días trabajados últimos del mes se utiliza salario diario × días no cobrados. Para vacaciones no disfrutadas se utiliza salario diario × días vacaciones generadas no consumidas. Convenio colectivo puede mejorar conceptos salariales (vacaciones, antigüedad, complementos). iFillPDF aplica condiciones más favorables al trabajador.

Los trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE) regulados por Ley 20/2007 Estatuto Trabajador Autónomo + Real Decreto 197/2009 NO se rigen por Estatuto Trabajadores ni reciben finiquito laboral típico — son autónomos con relación contractual atípica. Extinción contrato TRADE: causas pactadas en contrato + causas legales art. 15 LETA (incumplimiento contractual cliente, voluntad cliente con preaviso 18 días si contrato > 1 año, pérdida facultades trabajador). Indemnización por extinción sin justa causa: la pactada en contrato (libertad pactos) — si contrato no fija indemnización, daños y perjuicios efectivos probados. Reclamación: jurisdicción Juzgado Social art. 17 LETA + LRJS — plazo 1 año desde extinción art. 59.1 ET por analogía. iFillPDF tiene plantillas específicas TRADE separadas — esta calculadora finiquito es para trabajadores por cuenta ajena Estatuto Trabajadores.

Hosting data center ISO/IEC 27001 Frankfurt (Alemania, UE), AES-256 at-rest, TLS 1.3 in-transit. Sin Cloud Act, sin Schrems II (STJUE C-311/18). Conforme RGPD + LOPDGDD + AEPD. Datos nómina + contrato tratados solo para cálculo finiquito, nunca compartidos con terceros, nunca usados entrenamiento IA externa. Imágenes nómina eliminadas tras OCR (1 hora) — solo conservados datos extraídos cifrados espacio personal. PDFs eliminados automáticamente 1 hora salvo archivado. Conservación recomendada 4 años (prescripción tributaria art. 66 LGT) + 1 año plazo prescripción acciones laborales art. 59.1 ET — descarga rápida si necesitas reclamar diferencias.

Plan gratuito con marca de agua (0 créditos IA Deep Detect) — un finiquito estándar (2-3 páginas) + plantilla SMAC (1-2 páginas) + plantilla demanda Juzgado Social (3-4 páginas) entran cómodamente. Lifetime — pago único de 8,99 €, sin suscripción, marca de agua eliminada para siempre — más funciones IA avanzada mediante packs de créditos IA Deep Detect de pago único que nunca caducan (10 créditos = 10 €, 50 = 35 €, 200 = 80 €), incluyendo (OCR multi-nómina histórica para reclamaciones diferencias salariales últimos 12 meses, archivado decenal cifrado, recordatorios calendario plazos críticos, generación demanda completa). Comparativa: gestores laborales 60-150 € por finiquito + asesoramiento; abogados laboralistas 200-500 € por revisión + plantilla; calculadoras genéricas Indeed/Infojobs gratuitas pero sin convenio colectivo aplicable + sin firma + sin warnings críticos. Cl@ve PIN gratuito (registro presencial AEAT/INSS), FNMT-RCM gratuito (recogida FNMT/AEAT/ayuntamientos). Total finiquito con iFillPDF Free + Cl@ve: 0 €.

No directamente — son obligaciones empresa: (1) Empresa debe comunicar baja Seguridad Social Sistema RED 6 días naturales desde extinción contrato art. 32 RD 84/1996 + Orden ESS/55/2018 — sanción incumplimiento art. 23 LISOS hasta 7.500 € por trabajador; (2) Empresa debe entregar Modelo 145 actualizado al trabajador (datos retenciones IRPF) y comunicar a Hacienda Modelo 190 retenciones rendimientos trabajo declaración resumen anual antes 31 enero año siguiente. (3) Empresa debe entregar certificado empresa para SEPE (paro) — necesario tramitar prestación contributiva desempleo si trabajador acude SEPE. Trabajador debe: incluir indemnización exenta en Modelo 100 IRPF anual casilla informativa (no tributa hasta tope 180.000 € art. 7.e LIRPF pero AEAT exige información). Reclamar prestación SEPE desempleo dentro 15 días hábiles desde extinción contrato si causa lo permite (despido objetivo, improcedente, fin temporal, no procedente baja voluntaria salvo excepciones).