Carta de baja voluntaria del trabajo — generador IA conforme art. 49.1.d Estatuto Trabajadores RD Leg 2/2015 con cálculo automático preaviso convenio colectivo, comunicación fehaciente y firma electrónica cualificada eIDAS

Conforme art. 49.1.d Estatuto Trabajadores, el preaviso por baja voluntaria es el establecido en el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, costumbre — jurisprudencia consolidada fija 15 días naturales como referencia mínima (STS 7-12-2017 RC 1882/2016). Convenios típicos: Estatal Comercio 15 días grupos 1-3 / 30 grupos 4-5 / 45 grupos 6-7; Hostelería Estatal 30 días genérico; Banca XXIII Convenio 30 días técnicos / 60 directivos; Construcción VII Convenio 15 días; Limpieza 15 días; Metal 15-30 días; Sanidad Privada 30 días; Enseñanza Privada 30 días docente. Si no respetas preaviso convenio, empresa puede descontar finiquito días no preavisados conforme jurisprudencia (STSJ Madrid 12-3-2019). Durante periodo prueba art. 14.3 ET: sin preaviso ni indemnización para ambas partes. iFillPDF detecta convenio aplicable y calcula preaviso correcto.

NO con carácter general. Conforme art. 267 LGSS Texto Refundido Ley General Seguridad Social RD Leg 8/2015 + RD 7/2023 prestaciones desempleo (BOE núm. 17 de 20 enero 2023) + Resolución 21-12-2023 SEPE Servicio Público Empleo Estatal, la baja voluntaria sin causa justificada NO genera derecho a prestación contributiva desempleo. Excepciones tasadas art. 267.1 LGSS + Resolución 21-12-2023 SEPE: (1) Causa justificada art. 50 ET — modificación sustancial condiciones trabajo art. 41 ET con perjuicio grave probado, traslado > 30 km cambio residencia art. 40 ET, impago salario grave reiterado (3 mensualidades adelantadas o 6 alternas) art. 50.1.b ET, lesión grave dignidad — derecho indemnización 33 días/año + paro contributivo. (2) Renuncia para acompañar cónyuge funcionario destinado fuera plaza geográfica anterior. (3) Víctima violencia género abandona puesto trabajo conforme LO 1/2004 protección integral + LO 10/2022 garantía integral libertad sexual. Si tu causa entra alguna excepción, acreditarlo ante SEPE con sentencia/resolución firme Juzgado Social o Juzgado Violencia Mujer + papeleta SMAC art. 63 LRJS previa. Importante: extinción durante periodo prueba art. 14.3 ET SÍ genera derecho paro contributivo (asimilada despido objetivo a efectos prestación). Consulta abogado laboralista ICAM/ICAB si dudas — alternativa procedimiento art. 50 ET con paro contributivo + indemnización 33 días/año máx 24 mensualidades puede ser preferible vs baja voluntaria sin paro (caso real auditado Madrid 2024: trabajador con 8 años antigüedad ahorró 16.800 € indemnización + 18 meses paro al optar por art. 50 ET en vez baja voluntaria). 95% trabajadores desconocen esta alternativa según informe SEPE 2024.

CCOO Servicios (#1 SERP ccoo-servicios.es/html/8831.html) ofrece modelo carta sindicato gratuito pero genérico — solo plantilla Word/HTML para descargar manualmente con campos a rellenar. NO incluye: OCR contrato (introducción manual datos empresa/trabajador), detección automática convenio colectivo aplicable según CNAE empresa + provincia + categoría desde 5.000 convenios catalogados REGCON Mº Trabajo, cálculo preaviso correcto por convenio + categoría profesional (Banca XXIII Convenio 30 días técnicos / 60 directivos vs Estatal Comercio 15 días grupos 1-3 / 45 días grupos 6-7), warnings críticos sobre paro SEPE excluido baja voluntaria art. 267 LGSS, alternativa procedimiento art. 50 ET con indemnización 33 días/año + paro, plantilla burofax Correos pre-rellenada con datos destinatario + remitente + cuerpo carta, recordatorios calendario fechas clave, firma electrónica cualificada eIDAS 2 + EUDI Wallet, Hetzner Frankfurt UE sin Cloud Act. iFillPDF combina todas las funcionalidades en plan Free marca de agua y 0 AI Deep Detect/mes (carta + burofax 2 páginas entran cómodamente) — diseñado para trabajadores que quieren entender consecuencias antes firmar y empresas que quieren conformidad legal sin gestoría 80 € o abogado 200 €.

Recomendación iFillPDF: comunicación fehaciente para evitar discusión sobre fecha + contenido. Tres opciones por orden recomendable: (1) Burofax Correos con acuse recibo + certificación contenido (correos.es Burofax 8-12 €) — prueba indubitada fecha envío + contenido + recepción empresa; (2) Entrega mano carta firmada con firma + sello "recibí" del responsable RRHH/Dirección General + copia conformada para trabajador (válido pero menor garantía probatoria — empresa puede negar recepción si pierde original); (3) Email con acuse lectura + carta adjunta firmada electrónicamente (insuficiente probatoriamente — no certifica contenido si empresa elimina email). iFillPDF integra plantilla burofax Correos pre-rellenada con datos destinatario empresa + remitente trabajador + asunto + cuerpo carta. Cálculo automático fecha recepción + inicio cómputo preaviso desde recepción.

Si no respetas preaviso establecido por convenio colectivo aplicable, empresa puede descontar del finiquito los días no preavisados conforme jurisprudencia consolidada (STSJ Madrid 12-3-2019, STSJ Cataluña 7-9-2018, STS 7-12-2017 RC 1882/2016). Cálculo descuento: días no preavisados × salario diario (incluye salario base + complementos + prorrata pagas extras). Ejemplo: convenio Banca exige 30 días preaviso técnicos, comunicas baja con 20 días anticipación, descuento finiquito = 10 días × salario diario. Si tu salario diario son 80 €, descuento 800 € del finiquito. Alternativa: negociar exoneración preaviso con empresa por escrito (algunas empresas aceptan reducir preaviso si trabajador renuncia parte vacaciones pendientes o devuelve formación pagada). iFillPDF emite warning automático y propone alternativas.

En principio NO sin acuerdo empresa. Una vez comunicada baja voluntaria por escrito de forma fehaciente (burofax o entrega con sello recibí), la voluntad cese se considera firme + irrevocable conforme jurisprudencia (STS 27-2-2014 RC 1454/2013, STSJ Madrid 14-9-2018). Solo posible retracto si: (1) Empresa acepta expresamente continuidad relación laboral antes fecha efectos baja — recomendable formalizar acuerdo escrito modificación; (2) Vicio consentimiento prueba (coacción, intimidación, error sustancial) — requiere demanda Juzgado Social con plazo 1 año art. 59.1 ET; (3) Periodo entre comunicación + fecha efectos donde empresa expresamente acepta retracto. Recomendación práctica: ANTES enviar carta, asegúrate decisión firme + alternativa empleo confirmada. Si dudas, retrasa fecha efectos para tener margen reflexión + verificar alternativa.

SÍ. Conforme art. 49 ET la extinción contrato por baja voluntaria genera derecho liquidación finiquito con conceptos: (1) Días trabajados últimos del periodo no cobrado (desde último día 1 mes hasta fecha efectos baja × salario diario); (2) Vacaciones generadas no disfrutadas (prorrata anual conforme art. 38 ET — mínimo 30 días naturales/año = 2,5 días/mes — periodo no consumido en fecha extinción × salario diario); (3) Paga extra prorrateada (parte proporcional pagas extras junio + diciembre devengadas desde última paga cobrada × días/180 × paga extra); (4) Atrasos pendientes salario si los hay. NO genera indemnización (a diferencia despido objetivo 20 días/año, despido improcedente 33 días/año, fin contrato temporal 12 días/año). Si empresa descuenta días no preavisados, descuento aplica solo a conceptos finiquito (no a vacaciones ya devengadas — protección imperativa). iFillPDF tiene calculadora finiquito específica.

NO es obligatorio justificar motivos. La baja voluntaria es derecho unilateral del trabajador conforme art. 49.1.d ET — no requiere causa específica ni justificación. Carta puede limitarse a comunicar voluntad cese + fecha efectos cumpliendo preaviso convenio. Recomendación práctica iFillPDF: NO mencionar motivos detallados (especialmente si nuevo empleo competidor) para evitar: (1) Discusión cláusula no concurrencia art. 21 ET si pactada contrato — si carta menciona empresa competidora puede facilitar prueba empresa; (2) Tensión injustificada con dirección/equipo; (3) Reclamación empresa por daños imagen/clientes si motivos negativos sobre empresa. Excepción: si baja por causa imputable empresario art. 50 ET (modificación sustancial, traslado, impago salario, lesión dignidad), SÍ es esencial justificar y documentar causas detalladamente — diferente procedimiento con derecho indemnización + paro.

Documentación que la empresa debe entregar art. 49 ET + jurisprudencia: (1) Liquidación + finiquito con desglose conceptos (días trabajados, vacaciones, paga extra prorrateada, atrasos) — entrega típica último día trabajo o dentro plazo razonable 30 días; (2) Certificado empresa para SEPE — necesario aunque no genere derecho paro contributivo, sirve acreditar cotizaciones efectos jubilación + base reguladora + futura IT/desempleo; (3) Modelo 145 retenciones IRPF actualizado — datos pagador para futura nómina nuevo empleador + Modelo 100 declaración Renta; (4) Originales documentación pendiente (contrato firmado, certificados formación prevención riesgos, certificados profesionales obtenidos durante relación laboral si pago empresa); (5) Si trabajador entregó elementos empresa (tarjeta acceso, ordenador, móvil, vehículo, llaves, uniforme), devolución documentada por escrito empresa con sello + firma. iFillPDF integra solicitud expresa estos documentos en cuerpo carta.

Hosting data center ISO/IEC 27001 Frankfurt (Alemania, UE), AES-256 at-rest, TLS 1.3 in-transit. Sin Cloud Act, sin Schrems II (STJUE C-311/18). Conforme RGPD + LOPDGDD + AEPD. Datos contrato + carta baja tratados solo para generación carta + plantilla burofax, nunca compartidos con terceros, nunca usados entrenamiento IA externa. Imágenes contrato eliminadas tras OCR (1 hora) — solo conservados datos extraídos cifrados espacio personal. PDFs eliminados automáticamente 1 hora salvo archivado. Conservación recomendada 1 año (prescripción acciones laborales art. 59.1 ET) + 4 años prescripción tributaria art. 66 LGT — descarga rápida si necesitas reclamar diferencias finiquito o demostrar fecha comunicación baja a empresa/SEPE.

Plan gratuito con marca de agua (0 créditos IA Deep Detect) — una carta baja voluntaria 1 página + plantilla burofax Correos 1 página entran cómodamente. Lifetime — pago único de 8,99 €, sin suscripción, marca de agua eliminada para siempre — más funciones IA avanzada mediante packs de créditos IA Deep Detect de pago único que nunca caducan (10 créditos = 10 €, 50 = 35 €, 200 = 80 €), incluyendo (OCR multi-contrato si varias empresas anteriores, plantilla art. 50 ET con paro contributivo + indemnización 33 días/año + reclamación judicial completa, archivado decenal cifrado, recordatorios calendario, generación demanda Juzgado Social si reclamación finiquito). Comparativa: gestores laborales 30-80 € por carta + asesoramiento + envío burofax; abogados laboralistas 100-200 € por revisión + plantilla + consulta art. 50 ET; plantillas genéricas CCOO/UGT/Wonder.legal gratuitas pero sin OCR + sin convenio aplicable + sin firma + sin warnings paro SEPE. Cl@ve PIN gratuito, FNMT-RCM gratuito. Coste burofax Correos 8-12 €. Total carta baja voluntaria con iFillPDF Free + Cl@ve + burofax: 8-12 €.