Modelo de finiquito — plantilla con IA conforme artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, doble cálculo 45/33 días Disp. Trans. 5ª RDL 3/2012, vacaciones no disfrutadas, paga extra prorrateada, horas extras STS 16/07/2024 y certificado de empresa SEPE

Un modelo de finiquito (también recibo de saldo y finiquito o documento de liquidación) es el documento que regulariza la relación laboral en el momento de la extinción del contrato conforme art. 49.2 del Estatuto de los Trabajadores RD Leg 2/2015. Sirve para: (1) Liquidar los conceptos pendientes (salario hasta el último día trabajado, vacaciones no disfrutadas art. 38 ET, paga extra prorrateada art. 31 ET, horas extras pendientes, comisiones, atrasos); (2) Pagar la indemnización si procede según la causa de extinción (20 días/año despido objetivo art. 53 ET, 33 días/año despido improcedente art. 56 ET, 12 días/año fin contrato temporal art. 49.1.c ET, 0 € baja voluntaria); (3) Documentar la liberación recíproca de obligaciones entre empresa y trabajador. La presencia de los representantes legales de los trabajadores (RLT) es opcional pero recomendada art. 49.2 ET. La firma del finiquito por el trabajador NO implica renuncia tácita a impugnar la calificación del despido si no contiene cláusula expresa de renuncia clara e inequívoca conforme STS Sala 4ª 16/07/2014 rec. 3614/2013.

El modelo de finiquito debe contener obligatoriamente: (1) Identificación trabajador (nombre completo, NIF/NIE, número Seguridad Social NUSS, dirección, categoría profesional, antigüedad fecha alta empresa, tipo de contrato); (2) Identificación empresa (razón social, CIF, código cuenta cotización CCC, domicilio social, convenio colectivo aplicable); (3) Motivo de extinción del contrato conforme art. 49.1 ET (baja voluntaria art. 49.1.d, despido objetivo art. 52, despido disciplinario procedente/improcedente art. 54-56, fin contrato temporal art. 49.1.c, mutuo acuerdo art. 49.1.a, jubilación art. 49.1.f, muerte/IP art. 49.1.e/g); (4) Fecha de extinción del contrato; (5) Desglose de conceptos pendientes con base de cálculo y fórmula (días trabajados, vacaciones no disfrutadas art. 38 ET, paga extra prorrateada art. 31 ET, horas extras STS 16/07/2024, atrasos, comisiones); (6) Indemnización si procede según causa con cálculo detallado (20/33/12 días/año, doble cálculo 45/33 Disp. Trans. 5ª RDL 3/2012 si procede); (7) Retenciones IRPF aplicadas a conceptos salariales conforme escala progresiva (no a la indemnización exenta hasta 180.000 € art. 7.e LIRPF); (8) Cotización Seguridad Social trabajador sobre conceptos salariales; (9) Cláusula de saldo y finiquito (preferible la fórmula validada por STS 16/07/2014 sin renuncia tácita); (10) Lugar, fecha y firmas de ambas partes — opcionalmente de los representantes legales de los trabajadores RLT art. 49.2 ET.

Conforme al art. 56 ET reformado por RDL 3/2012, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año de servicio con tope máximo de 24 mensualidades para contratos firmados a partir del 12 febrero 2012. Para contratos anteriores al 12/02/2012, régimen transitorio Disp. Trans. 5ª RDL 3/2012: doble cálculo mixto 45 días/año hasta 12/02/2012 + 33 días/año desde 12/02/2012 con tope global 720 días salario — salvo regla excepcional Disp. Trans. 5ª.2 RDL 3/2012 confirmada por STS Sala 4ª 29/09/2014 rec. 3065/2013 donde si la cantidad a 45 días por toda la antigüedad supera el tope antes del 12/02/2012 prevalece la cifra superior con tope 42 mensualidades. El salario diario incluye salario base + complementos salariales + prorrata pagas extras + horas extras estructurales prorrateadas conforme STS 16/07/2024 rec. 1498/2023 (consolidación ABERTIS unificada con STS 18/04/2017). NO incluye dietas, plus distancia ni suplidos por gastos (carácter no salarial). Cálculo prorrata años: días/año × años + meses/12 × días/año. iFillPDF aplica automáticamente la regla más favorable al trabajador.

No, salvo cláusula expresa e inequívoca de renuncia. Jurisprudencia consolidada del Tribunal Supremo Sala 4ª de Social: STS 16/07/2014 rec. 3614/2013, STS 13/11/2019 RC 2188/2017, STS 20/12/2017 RC 3019/2015, STS 25/01/2017 RC 2554/2015, STS 22/03/2011 RC 791/2010. El finiquito tiene valor liberatorio SOLO si cumple los 4 requisitos acumulativos: (1) cláusula expresa de renuncia clara e inequívoca, no genérica del tipo "renuncio a cualquier reclamación"; (2) trabajador firma con plenas garantías sin coacción ni intimidación art. 1265 CC; (3) trabajador conoce el concepto y la cuantía de cada partida con desglose y fórmula aplicada; (4) sin error sustancial detectable mediante revisión profesional ordinaria. Si el finiquito NO contiene cláusula expresa de renuncia, el trabajador conserva el derecho de impugnar la calificación de improcedencia o nulidad del despido ante el Juzgado de lo Social en el plazo perentorio de 20 días hábiles art. 59.3 ET (caducidad — papeleta SMAC art. 63 LRJS interrumpe el plazo) y de reclamar las diferencias salariales o conceptos no abonados durante 1 año de prescripción art. 59.1 ET. iFillPDF incluye la cláusula validada por STS 16/07/2014 que preserva los derechos del trabajador y permite añadir una cláusula de reserva expresa si se desea.

Plazo de 20 días HÁBILES (no naturales — excluye sábados, domingos, festivos nacionales/autonómicos/locales conforme calendario laboral oficial CCAA + provincia) desde la fecha de extinción del contrato para impugnar el despido ante el Juzgado de lo Social conforme art. 59.3 ET. Plazo perentorio de caducidad — pasados los 20 días el derecho de impugnación queda caducado y no puede recuperarse salvo causa de fuerza mayor estricta. La papeleta de conciliación administrativa SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la CCAA — Madrid Instituto Laboral, Cataluña Departament Treball, Valencia Conselleria Economia, Andalucía CMAC) es obligatoria previa demanda conforme art. 63 LRJS Ley Reguladora de la Jurisdicción Social — la presentación de la papeleta SMAC interrumpe el plazo de 20 días. Si la conciliación SMAC termina sin avenencia o con incomparecencia de la empresa, la certificación SMAC permite presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social en plazo. Para reclamar diferencias salariales o conceptos no abonados en el finiquito (sin impugnar la causa de la extinción): plazo de 1 año de prescripción art. 59.1 ET. iFillPDF emite recordatorios automáticos y entrega plantilla de papeleta SMAC + plantilla de demanda Juzgado Social art. 80 LRJS.

La indemnización por despido o cese está exenta de tributación IRPF hasta la cuantía obligatoria establecida legalmente conforme art. 7.e LIRPF: 20 días/año despido objetivo art. 53 ET, 33 días/año despido improcedente art. 56 ET (con doble cálculo 45/33 días Disp. Trans. 5ª RDL 3/2012 para contratos anteriores al 12/02/2012), 12 días/año fin de contrato temporal art. 49.1.c ET. Tope absoluto de exención: 180.000 € por despido. El exceso sobre la cuantía obligatoria legal tributa como rendimientos del trabajo en el IRPF (escala progresiva 19-47%) con reducción del 30% si el período de generación es superior a 2 años conforme art. 18.2 LIRPF (rendimientos irregulares). Despido improcedente con conciliación SMAC o sentencia judicial firme: exención plena hasta el tope. Despido improcedente con acuerdo extrajudicial sin SMAC: solo está exenta la cantidad obligatoria legal, el exceso tributa. La indemnización NO cotiza a la Seguridad Social. Importante incluir la indemnización exenta en el Modelo 100 IRPF anual en la casilla informativa (no tributa hasta el tope pero la AEAT exige información de los importes percibidos). iFillPDF distingue automáticamente y aplica la retención IRPF correcta sobre conceptos salariales pero no sobre la indemnización exenta.

El doble cálculo 45/33 días de la Disposición Transitoria 5ª RDL 3/2012 es la principal fuente de errores en los finiquitos elaborados a mano para contratos firmados antes del 12 febrero 2012 (entrada en vigor RDL 3/2012). Hasta esa fecha la indemnización por despido improcedente era 45 días/año con tope 42 mensualidades; desde el 12/02/2012 es 33 días/año con tope 24 mensualidades. Para contratos anteriores, la indemnización se acumula: 45 días/año hasta 12/02/2012 + 33 días/año desde 12/02/2012, con tope global 720 días — salvo regla excepcional Disp. Trans. 5ª.2 RDL 3/2012 confirmada por STS Sala 4ª 29/09/2014 rec. 3065/2013: si la cantidad a 45 días por toda la antigüedad supera el tope antes del 12/02/2012, prevalece la cifra superior con tope 42 mensualidades. Ejemplo real: trabajador con antigüedad 1995-2026 (31 años), salario 35.000 €/año bruto. Cálculo lineal incorrecto a 33 días: 31 × 33 = 1.023 días → topado a 24 mensualidades = 84.000 €. Cálculo correcto: 17 años × 45 días = 765 días + 14 años × 33 días = 462 días = 1.227 días → topado a 42 mensualidades = 122.500 €. Diferencia 38.500 € que se pierde si el modelo no aplica la regla. NINGÚN modelo Word del SERP español (graduadoszar, servicio-domestico, eliasymunozabogados, Iberley, APF Gestoría) automatiza este doble cálculo — iFillPDF sí.

La Sentencia del Tribunal Supremo Sala 4ª de Social de 16 de julio de 2024 (recurso 1498/2023) consolida la doctrina ABERTIS unificada con la STS 18/04/2017: las horas extras realizadas de forma habitual o estructural durante los 12 meses anteriores a la extinción se incluyen en el salario regulador a efectos del cálculo de la indemnización por despido art. 53/56 ET. Un incremento del 5-25% del salario regulador en sectores con horas extras frecuentes (sanidad privada, hostelería, transporte por carretera, construcción, conserjería, seguridad privada). Caso real Madrid auditado 2025: trabajador hostelería 8 años antigüedad, salario base 1.380 €/mes + 220 €/mes promedio horas extras estructurales = salario regulador correcto 1.600 €/mes. Indemnización a 33 días/año: sin horas extras 12.144 €, con horas extras STS 16/07/2024 14.080 €, diferencia 1.936 €. Importante: las horas extras se incluyen para la INDEMNIZACIÓN pero NO para las vacaciones no disfrutadas según STS 21/01/2010. iFillPDF aplica automáticamente el cálculo correcto y emite warning si detecta horas extras habituales en los últimos 12 meses. NINGÚN modelo Word del SERP español ha sido actualizado tras la STS de 2024.

Análisis comparativo SERP google.es mayo 2026: graduadoszar.com (#1 SERP — .doc estático de 1 página con campos manuscritos, sin lógica de cálculo, sin convenio aplicable, NO actualizado tras STS 16/07/2024 ABERTIS); servicio-domestico.org (#2 SERP — PDF mínimo 1 página exclusivamente para empleadas de hogar régimen especial RD 1620/2011 art. 11, sin indemnización art. 56 ni horas extras); eliasymunozabogados.com (#3 SERP — .docx genérico del Bufete Elías y Muñoz Abogados Madrid, formulario manuscrito sin asistente); Iberley.es (#4 SERP — formulario interactivo HTML pero paywall asesorías 35-50 €/mes); APF Gestoría apfgestoria.com (#6 SERP — blog teórico sin plantilla descargable); Personio (#7 SERP — personio.es plantilla básica para empresas, exige software RR.HH. completo 8 €/empleado/mes); Rocket Lawyer (#8 SERP — rocketlawyer.com cuestionario online suscripción 35-49 €/mes); vLex (#9 SERP — base de datos jurídica para abogados desde 30 €/mes); Wonder.legal (39 €/finiquito puntual o 39 €/mes). Suites de nómina y RR.HH. PYME: A3 Wolters Kluwer 250-1.000 €/mes asesorías, Sage Despachos 100 €/mes, Cegid Empleados 12 €/empleado/mes, Sesame HR 5 €/empleado/mes, Personio 8 €/empleado/mes, Factorial 4,50 €/empleado/mes, Holded Nómina 4 €/empleado/mes. Gestores laborales colegiados 50-150 €/finiquito. iFillPDF combina: OCR nómina + IA 7 causas extinción + REGCON 5.000+ convenios + doble cálculo 45/33 días Disp. Trans. 5ª RDL 3/2012 + horas extras STS 16/07/2024 + cláusula liberatoria STS 16/07/2014 + certificado SEPE para sistema RED + firma FEC eIDAS 2 + Hetzner Frankfurt UE en plan gratuito con marca de agua, o Lifetime 8,99 € de pago único (sin suscripción, marca de agua eliminada para siempre) + packs de créditos IA Deep Detect de pago único que nunca caducan (10 créditos = 10 €, 50 = 35 €, 200 = 80 €).

El recibo de finiquito debe entregarse al trabajador en el momento de la extinción del contrato o en un plazo razonable conforme art. 49.2 ET, con posibilidad de presencia de los representantes legales de los trabajadores (RLT) si los hubiera — el trabajador puede negarse a firmar y dejar constancia de "no conforme" sin perder el derecho de impugnación. La firma electrónica cualificada (FEC) tiene plena equivalencia jurídica con la firma manuscrita conforme Reg. UE 910/2014 eIDAS art. 25 + Reg. UE 2024/1183 eIDAS 2 + Ley 6/2020 reguladora de servicios electrónicos de confianza art. 3 (deroga Ley 59/2003) + STS Sala 3ª 312/2018 que confirma validez plena PAdES-LTV ETSI EN 319 142 ante la jurisdicción administrativa y social. iFillPDF integra los 5 métodos de identificación válidos en España: (1) Cl@ve PIN — código un solo uso por SMS (gratuito, registro presencial inicial AEAT/INSS o videoidentificación remota desde febrero 2024); (2) Cl@ve Permanente — usuario + contraseña + SMS verificación; (3) certificado FNMT-RCM CERES (Real Casa de la Moneda — prestador cualificado eIDAS Trusted List española MINECO, gratuito, validez 4 años, recogida presencial); (4) DNIe 4.0 con chip NFC contactless ICAO Doc 9303 (DNI español desde junio 2021) + AutoFirma 1.8.3 (cliente firma DGTIC sustituto del Java applet); (5) EUDI Wallet española Cartera Digital Beta DGTIC (Q1 2026 conforme eIDAS 2 — pilotos LSP DC4EU/POTENTIAL fase 2). Para ambas partes empresa y trabajador.

Plan gratuito con marca de agua — un recibo de finiquito estándar de 2-3 páginas + el certificado de empresa SEPE de 1 página + plantilla de papeleta SMAC de 1-2 páginas + plantilla de demanda Juzgado Social de 3-4 páginas entran cómodamente. Pago único Lifetime de 8,99 € (sin suscripción, se paga una sola vez, marca de agua eliminada para siempre) + IA avanzada (OCR multi-nómina histórica para reclamación de diferencias salariales últimos 12 meses, archivado decenal cifrado, recordatorios calendario plazos críticos, generación de demanda completa Juzgado Social art. 80 LRJS) mediante packs de créditos IA Deep Detect de pago único que nunca caducan (10 créditos = 10 €, 50 = 35 €, 200 = 80 €). Comparativa de pricing real SERP español: graduadoszar/servicio-domestico/eliasymunozabogados Word descargable 0 € (pero sin cálculo ni firma ni convenio), Iberley.es 35-50 €/mes (paywall asesorías), Wonder.legal 39 €/finiquito puntual o 39 €/mes, Rocket Lawyer 35-49 €/mes, vLex 30 €/mes, Personio 8 €/empleado/mes (suite RR.HH. completa), Sesame HR 5 €/empleado/mes, Factorial 4,50 €/empleado/mes, Holded Nómina 4 €/empleado/mes, Cegid Empleados 12 €/empleado/mes, Sage Despachos 100 €/mes, A3 Wolters Kluwer 250-1.000 €/mes, gestores laborales colegiados 50-150 €/finiquito, abogados laboralistas ICAM/ICAB 200-500 €/revisión. Cl@ve PIN gratuito (registro 5 min videoidentificación), FNMT-RCM gratuito. Total modelo de finiquito con iFillPDF Free + Cl@ve: 0 €.